Training, Coaching, Mentoring und Beratung für Führungskräfte
Warum brauchen wir eine neue Führungskultur?Traditionelle Führung ist oft auf Kontrolle, kurzfristige Ziele und Effizienzmaximierung ausgerichtet. Doch in einer Welt, die immer komplexer, schneller und unvorhersehbarer wird, brauchen wir eine…
„Dein Energiehaushalt im Blick – Wie du bewusst deine Ressourcen managst“In unserer schnelllebigen Zeit wird von uns erwartet, ständig auf Hochtouren zu laufen – beruflich wie privat. Wir jonglieren zwischen…
Wie oft grübelst du, ohne zu merken, dass du dir und anderen damit massiv schaden könntest?Grübeln – es scheint fast ein unvermeidlicher Teil unseres täglichen Lebens zu sein. Wir denken…
Die Arbeitswelt hat sich grundlegend gewandelt. Die Pandemie hat uns gezeigt, wie flexibel das Homeoffice sein kann, doch viele vermissen die sozialen Aspekte und die Struktur des Büroalltags. Die zentrale…
Baby-Boomer, aber auch schon einige Führungskräfte aus der Generation X "Golf" beenden ihre Karrieren im Moment. Die Generation Z muss zunehmend diese Führungspositionen übernehmen und bringt eine ausgeprägte Empathie und…
Der Übergang zum New Leadership: Die Integration der Idee von Spiral Dynamics in eine moderne Unternehmensführung In der Welt der modernen Unternehmensführung ist es unerlässlich, Trends und Entwicklungen zu erkennen,…
Beim Lesen des Artikels "„Verzogen, verweichlicht, verletzt“: Managementberaterin Susanne Nickel erklärt, wie junge Menschen von ihren Jobs erschüttert werden – und was Chefs trotzdem von ihnen lernen können." im Handelsblatt…
Die Bedeutung von New Leadership: Erfolgreiches Navigieren in und durch die New-Work-ÄraIn der Welt von heute, geprägt von ständigem Wandel und disruptiven Innovationen, ist traditionelle Führung oft nicht mehr ausreichend,…
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